如女僱符合下列條件，便可享有產假薪酬： ◆ 在產假開始前已按連續性合約受僱滿 40星期； ◆ 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實 懷孕的醫生證明書； ◆ 如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。 計算產假薪酬的方法： 僱員可享有10星期有薪產假。僱主須在正常糧期支付產假薪酬 給女僱。產假薪酬應相等於女僱在產假期間本應賺取工資的 五分之四。 ( 詳細資料請參閱勞工處網站 ) |
| 產假薪酬 |
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如女僱符合下列條件，便可享有產假薪酬： ◆ 在產假開始前已按連續性合約受僱滿 40星期； ◆ 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實 懷孕的醫生證明書； ◆ 如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。 計算產假薪酬的方法： 僱員可享有10星期有薪產假。僱主須在正常糧期支付產假薪酬 給女僱。產假薪酬應相等於女僱在產假期間本應賺取工資的 五分之四。 ( 詳細資料請參閱勞工處網站 ) |
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